Las brechas, barreras e inequidades de género, en conjunto con el fenómeno de la violencia de ésta índole, resulta ser una preocupación social amplia, la cual no se encapsula en un único contexto, sino más bien, son problemáticas transversales presentes en diversos espacios, dinámicas y condiciones estructurales. Frente a ello, como parte de la visión del Programa de Género y Equidad, es indispensable la generación de un trabajo articulado, responsable socialmente y colaborativo, en donde se permita compartir y cocrear conocimiento, levantando buenas prácticas e identificando desafíos comunes.
Durante el segundo semestre del presente año, el Programa de Género y Equidad ha trabajado colaborativamente en diversos espacios sociales, proponiéndose incidir en una realidad directa con fines sensibilizadores, socioeducativos y preventivos.
Frente a lo anterior, algunas experiencias que se destacan en la vinculación con redes son:
- Asesoría jurídica para I. Municipalidad de Lo Prado: La experiencia y el avance de mecanismos de abordaje en violencia de género, acoso sexual y discriminación basada en el género en las instituciones de educación superior, ha hecho que otros organismos, tanto públicos como privados, observen detenidamente estas prácticas a fin de replicarlas en sus contextos locales. Es así como la Abogada y Fiscal del Programa de Género y Equidad, Karla Escobar Martínez, ha sido invitada al consejo municipal de la I. Municipalidad de Lo Prado, con el fin de dar a conocer el reglamento de investigación, sanción y reparación en materias de violencia de género.
La jornada implicó aclarar duras y orientar al gobierno local en mecanismos de abordajes que eviten la revictimzación y permita una coherencia con las normativas e instrumentos jurídicos, a fin de garantizar un debido proceso.
- Lanzamiento Anillo Disonancias “Comunidad, Universidad e Irrupción Feminista”: La profesional Macarena Jofré Valenzuela del Programa de Género y Equidad participó como invitada en el lanzamiento Anillo Disonancias desarrollado el 6 de octubre en el Parque Cultural de Valparaíso, el cual tuvo por objetivo informar sobre el proyecto y líneas de investigación, dentro de las cuales se abordan las mecánicas institucionales y contrainstitucionales de género, buscando reflexionar en torno a aprendizajes, miradas críticas, dificultades y desafíos presentes en las diversas formas de transversalización del género en la educación superior. En esta instancia y en específico en su eje 2 “Funas, punitivismo y horizontes de justicia” se presentó la Red de Justicia Restaurativa en Universidades, de la cual la UTEM es parte integrante. La red dio a conocer el trabajo de ésta, junto a las reflexiones profesionales en torno a los abordajes en materia de género y convivencia, desde perspectivas restaurativas y transformadoras, en miras de ampliar los marcos tradicionales de justicia. Para más información leer AQUI.
- Participación en el primer congreso de Género y Universidades: La UTEM estuvo presente en el Primer Congreso de Género y Universidades, desarrollado en la Universidad de la Frontera los días 24, 25 y 26 de octubre, a través de su Dirección de Equidad de Género, en conjunto con el Proyecto Red Temática STEM Género y la colaboración de la Comisión de Igualdad de Género del CRUCH. La Directora del PGE, María Claudia Ormazábal, participó exponiendo de la Mesa de Trabajo 1 denominada “Políticas para la Igualdad de Género en el sistema educativo”, a través de la presentación del estudio “¿La percepción de la facultad sobre la discriminación de género se relaciona con su evaluación de la democracia organizacional en la universidad?”. Dicho estudio fue desarrollado de manera colaborativa con colegas de nuestra casa de estudios: Elizabeth Troncoso Alhues, Wendolin Suárez Amaya y Luis Sandoval Vásquez. Para más información, ingresa AQUÍ.
- Participación en jornada vinculación Banco Estado y UTEM: En el mes de octubre el Programa de Sustentabilidad extendió la invitación al PGE para participar en una jornada orientada a compartir experiencias y buenas prácticas con el Banco Estado, particularmente con el área de Microempresas. La instancia constó de un dialogo de ambas instituciones, en donde se expresaron diversas formas de gestionar y abordar las desigualdades de género en el espacio laboral, así también, en miras del cumplimiento del objetivo número 5 de los ODS, el cual refiere a la Equidad de género. En dicha instancia participaron las profesionales Andrea Valenzuela y Alejandro Bustos, quienes valoraron positivamente la posibilidad de ampliar miradas y sincronizar las necesidades actuales en materias de igualdad de género laboral.
- Desarrollo de talleres en diversidad sexual y de género: Mediante la invitación desde el área de preparación en la educación media (PEM) del PACE UTEM, particularmente desde su gestión cultural, el PGE fue invitado a desarrollar talleres para estudiantes de Liceos de administración UTEM con el fin de otorgar herramientas para la comprensión de las diversidades sexuales y de género. Las instancias fueron desarrolladas para estudiantes de tercero medio de los Liceos INSUCO Chile y Emilia Toro. Así también, de forma extraordinaria, se realizó un taller al personal del Liceo Emilia Toro, orientado a mejorar los procesos de inclusión y no discriminación hacia estudiantes pertenecientes a diversas sexualidades no tradicionales.
Para el profesional que desarrolló dichos talleres, Alejandro Bustos, estas iniciativas permiten orientarnos cada vez más a una sociedad que contemple la diversidad como un pilar innato e inevitable de nuestra humanidad, promoviendo el autoconocimiento y el conocimiento de nuestras comunidades, para que así, se logren las garantías mínimas que permitan a las personas gozar libremente de su derecho a la educación, independiente de sus diferencias.
