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Universidad Tecnológica Metropolitana
La política institucional de género de la UTEM es el resultado de un intenso proceso de construcción participativa que congregó a representantes de la totalidad de los estamentos que conforman nuestra Casa de Estudios Superiores. En rigor, ha sido el producto de una creación propia de una comunidad que es capaz de reflexionar sobre el sentido y hechura de sus modos de relación y respecto de los caminos para una transformación positiva.
Hemos logrado articular visiones diversas, las cuales, basadas en nuestro primer diagnóstico de brechas y relaciones de género, nos han permitido plasmar los lineamientos claves que orientarán el quehacer institucional en materia de género para los próximos 10 años, de manera de avanzar en forma progresiva y creciente hacia una igualdad sustantiva en todos los ámbitos del quehacer institucional.
Resumen Ejecutivo Junio 2023
El presente informe corresponde a los resultados del primer diagnóstico institucional que mide la percepción de riesgos de vivir violencia de género, acoso sexual y discriminación en razón de género identificando las actividades, procesos o interacciones institucionales, regulares o esporádicas, que generen o incrementen los riesgos de acoso sexual, violencia y discriminación de género al interior de la institución, lo cual es señalado en el Artículo 5º de la Ley Nº 21.369 de 2021 que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en las instituciones de educación superior.
Versión resumen ejecutivo
El diagnóstico de relaciones y brechas de género fue desarrollado el año 2021 y ha permitido ser una guía para la creación e implementación de la Política Institucional de Género.
El diagnóstico de relaciones y brechas de género se actualiza cada cuatro años, siendo el 2025 el periodo en que se actualizará.
Periodo 2022 - 2025
La Dirección de Equidad de Género, en su compromiso con la calidad, transparencia y el avance efectivo de la equidad de género en la UTEM, presenta a ustedes el primer informe de implementación en la gestión de la Política Institucional de Género.
