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Financiado por el Ministerio de Educación y ejecutado por la Red de Igualdad y no Discriminación de Género del CUECH, este importante proyecto busca sentar las bases para el proceso de transversalización de la perspectiva de género en las universidades estatales, generando estructuras que permitan una promoción constante de la cultura de la equidad y […]

Marcando el comienzo del segundo semestre, las diferentes unidades universitarias proyectan su trabajo para la última parte del año académico 2025: la Dirección de Equidad de Género no es ajena a este trabajo, comunicando las actividades más importantes del semestre. La DEG trabaja diferentes líneas de acción que tributan de manera permanente a la Política

Desde el año 2022, la Política Institucional de Género -aprobada luego de un trabajo participativo y triestamental, en un proceso liderado por la Dirección de Equidad de Género- ha desarrollado un largo camino de implementación en las diferentes estructuras universitarias. Ya sea a través de la construcción de políticas o de reglamentos, se lleva adelante

Como parte de su compromiso institucional con la equidad y los derechos humanos, la Universidad Tecnológica Metropolitana, a través de su Dirección de Equidad de Género (DEG), está desarrollando una nueva edición de sus cursos virtuales sobre género y prevención de violencias. La iniciativa busca promover la reflexión crítica y fortalecer capacidades en la comunidad

La Dirección de Equidad de Género de nuestra universidad, junto a la Unidad de Desarrollo Comunitario de la Dirección de Desarrollo Estudiantil (DDE), organizaron el cineforo “Paris is burning: orgullo, resistencia y comunidad” como parte de las actividades conmemorativas del Mes del Orgullo. La actividad se realizó el martes 24 de junio a las 15:00

La internalización de la perspectiva de género en la vida universitaria se considera como un proceso institucional imprescindible. La Dirección de Equidad de Género a través de la Unidad de Transversalización ha comenzado un largo y arduo proceso para introducir la perspectiva de género en distintos espacios universitarios, con el fin de consolidar el compromiso

El proceso de inducción es uno de los periodos más importantes para las y los nuevos estudiantes, porque es un periodo en el que pueden adentrarse en la cultura universitaria, conocer la institución y vincularse con sus compañeras y compañeros. En el contexto de ese proceso, la Dirección de Equidad de Género (DEG) participa activamente

Con el objetivo de fortalecer la institucionalidad universitaria en materia de Igualdad y equidad de género, aportando a su vez a la construcción de espacios educativos y laborales respetuosos e igualitarios, la Universidad Tecnológica Metropolitana ha dado este paso que, entre otras cosas, permitirá el uso del nombre social de forma oficial dentro de la

Teniendo en cuenta los requerimientos de la Ley N°21.369, que exige políticas integrales de parte de las instituciones para erradicar el acoso sexual, violencia y discriminación de género; así como la implementación de la Política Institucional de Género, esta nueva instancia universitaria que se integra a la orgánica institucional promete auspiciosos cambios para la comunidad.

El 11 de mayo de 1935, en una sala de la Universidad de Chile, un puñado de sencillas mujeres de nuestro pueblo y sus líderes, -más ilustradas y acomodadas socialmente-, levantaron el “Movimiento Pro Emancipación de las Mujeres de Chile”, (MEMCH), siendo ésta una organización de impronta eminentemente feminista, con presencia activa en la sociedad