Con fecha 09 de septiembre de 2022, el Honorable Consejo Superior de nuestra universidad aprobó por unanimidad la política institucional de género que entregará los lineamientos orientadores para los próximos 10 años en materia de institucionalización, transversalización y erradicación de la violencia de género.
Para lograr este cometido, la comisión de diseño de la política sesionó semanalmente y en forma ininterrumpida entre el 21 de abril y el 25 de agosto de 2022 completando un total de 19 sesiones.
Es importante destacar que esta política institucional de género fue elaborada en un proceso de construcción participativo que consideró los resultados del primer diagnóstico de relaciones de género y las expectativas de la comunidad universitaria como insumo para su diseño. La siguiente tabla resume los promedios de asistencia de cada uno de los estamentos representados en las 19 sesiones de trabajo de la comisión.
| Promedio asistencia a las 19 sesiones de la Comisión de diseño de la política de género | |
| Consejo Superior | 52,60% |
| Estamento Académico | 83,20% |
| Estamento Estudiantil | 19,30% |
| Estamento Funcionario | 31,60% |
| Decanos | 65,30% |
| Vicerrectoras y Vicerrectores | 65,80% |
| DGAI | 89,50% |
| Promedio General | 58,19% |
Así las cosas, la Resolución EX Nº 3658 emitida este lunes 12 de septiembre de 2022 aprueba la política institucional de género para nuestra institución.
Dicha política dará origen a una planificación estratégica denominada “Plan de Igualdad de género UTEM 2022-2030” cuyo horizonte de implementación comprende los periodos 2021-2025 y 2026-2030, correspondiendo al primer y segundo periodo del Plan de Desarrollo Institucional (PDI), respectivamente. Es relevante destacar que el Plan de Igualdad de género UTEM constituirá un Plan Estratégico de Ámbito Prioritario (PEP) para la universidad. De este modo, la política de género tendrá un proceso de instalación gradual para el periodo 2021-2030.
Ahora se viene el trabajo de implementar los lineamientos declarados en la política institucional de género para lo cual se consignan unidades responsables de su gestión y un itinerario anual detallado en los siguientes cuadros.
| PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PERIODO 2022-2025 | |
| AÑO | DESCRIPCIÓN GENERAL |
| 2022 | – Aprobación de la política institucional de género.
– Planificación estratégica para el “Plan de Igualdad de género UTEM 2022-2025” – Implementación del primer Plan Operativo Anual 2022. |
| 2023 | – Término de la planificación estratégica periodo 2022-2025 (marzo)
– Evaluación del primer Plan Operativo Anual 2022 – Inicio segundo Plan Operativo Anual 2023. |
| 2024 | – Evaluación del segundo Plan Operativo Anual 2023
– Inicio tercer Plan Operativo Anual 2024 |
| 2025 | – Evaluación tercer Plan Operativo Anual 2024
– Inicio cuarto Plan Operativo Anual 2025 – Evaluación del primer periodo de implementación de la política de género a través del “Plan de Igualdad de género UTEM 2022-2025” |
| PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PERIODO 2026-2030 | |
| AÑO | DESCRIPCIÓN |
| 2026 | – Ajustes al plan de igualdad de género UTEM según resultados evaluación primer periodo.
– Inicio primer Plan Operativo Anual 2026. |
| 2027 | – Evaluación primer Plan Operativo Anual 2026
– Inicio del segundo Plan Operativo Anual 2027 |
| 2028 | – Evaluación del segundo Plan Operativo Anual 2027
– Inicio del tercer Plan Operativo Anual 2028 |
| 2029 | – Evaluación del tercer Plan Operativo Anual 2028
– Inicio del cuarto Plan Operativo Anual 2029 |
| 2030 | – Evaluación cuarto Plan Operativo Anual 2029
– Inicio quinto Plan Operativo Anual 2030 – Evaluación del segundo periodo de la política de género a través del “Plan de Igualdad de género UTEM”. |
Les estaremos informando sobre nuestro plan comunicacional para llevar a cada integrante de la comunidad universitaria el contenido de la política de género de manera tal que sea de público conocimiento.
